12/05/2017 | ЧИТАТЬ 7 МИНУТ

Кто стал лучшим работодателем года в Узбекистане?

Мадина Рузматова
Обозреватель
Инсайд с церемонии вручения премии «Лучший работодатель года – 2017» эксклюзивно на Futura.
Конец рабочего дня. Конференц-зал отеля Radisson Blu Tashkent. Шумно, оживленно и интригующе. Буквально через несколько минут объявят лучших. Вручат статуэтки, сделают фото на память. Волнительно – да? Неожиданно – да!

Как все началось?

Ровно три года назад эксперты и аналитики компании DaVinci Solutions задумались о том, что бы могло простимулировать вялотекущее развитие HR-сферы. Индустрия начала формироваться, на рынки вышли крупные специалисты, компании стали все сознательнее понимать, что капитал – в людях, успех – в команде. И тогда, вопрос встал серьезно: либо рынок раскачивается сам и отстает от мира навсегда, либо ему нужен драйвер, который ускорит эти процессы.

Так началась HR-конференция. В прошлом году компания впервые провела исследование и в рамках HR-конференции назвала «Лучших работодателей года» в девяти номинациях.

2016 год
Список лучших работодателей по версии
DaVinci Solutions в 2016 году выглядел так:
ДП «Anglesey Food»
«Лучший работодатель – 2016. Прорыв года»
ИП ООО «COSCOM»
«Лучший работодатель года – 2016. Телекоммуникации»
Группа компаний CNH в Узбекистане
«Лучший работодатель года – 2016. Промышленность»
ДП «Balton Trading (Asia)»
«Лучший работодатель года – 2016. Дистрибьюция»
Nestlé Uzbekistan MChJ
«Лучший работодатель года – 2016. Производство»
ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»
«Лучший работодатель года – 2016. Забота о сотрудниках»
Ассоциация Agromir Group
«Лучший работодатель года – 2016. Лояльность персонала»
АО СП «УЗБАТ А.О.»
«Лучший работодатель года – 2016. Лучшее обучение сотрудников»
Группа компаний «Smart Group»
«Лучший работодатель – 2016. Креатив года»
В этом году – это не просто премия, учрежденная компанией. «Лучший работодатель года – 2017» – это результат масштабного исследования и анализа различных метрик.

Что это вообще за премия такая и почему она объективная?/ «А судьи кто?»

По сути, премия определяет, лучшего работодателя на рынке труда по различным метрикам. Она позволяет объективно оценить насколько привлекательным работодателем является компания для своих сотрудников и соискателей.
I этап – Оценка эффективности деятельности
HR-департамента
Участники заполнили анкеты, в которых подробно исследовались HR-метрики компаний: стратегия, система обучения, текучесть персонала, компенсации и льготы, а также в целом система HR-управления.
II этап – Внутренняя оценка
878 сотрудников компаний-участников заполнили анонимные анкеты.
III этап – Внешняя оценка
600 студентов ведущих вузов страны высказали свое мнение о том, кто из работодателей наиболее привлекателен для молодых специалистов.
Финальное голосование: по методу конкурса «Евровидение», 26 апреля компания собрала голоса участников исследования и HR-экспертов в пользу каждой из номинаций. Голосовать за себя было нельзя.
Мнения участников сильно разделились, и в трех номинациях победителем стали абсолютно неожиданные для компании участники.
Локальный работодатель становится сильным конкурентом для международных компаний. Раньше ситуация была с точностью – наоборот.

По словам организаторов, премия помогает:
– Компаниям проанализировать свою HR-стратегию и продвигать HR-бренд.
– Соискателям и студентам – увидеть объективную картину рынка труда.

Работодателям – узнать свои позиции и конкурентное преимущество на рынке.

Ну когда вы уже скажете, кто стал победителем?

Спокойно! Мы внимательно следили, кто получит престижную премию. И пока одни громко хлопали и фотографировались, а другие – прямо из зала начали звонить своим HR-менеджерам, мы все тихонечко записали, и специально для вас самыми первыми публикуем:

2017 год
Список лучших работодателей по версии
DaVinci Solutions в 2017 году
JSC «GENERAL MOTORS POWERTRAIN UZBEKISTAN»
«Персональное развитие сотрудников»
(среди международных компаний)
ДП «ANGLESEY FOOD»
«Персональное развитие сотрудников»
(среди локальных компаний)
АО СП «УЗБАТ А.О»
«Старт карьеры»
(среди международных компаний)
НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК ВЭД РУ
«Старт карьеры»
(среди локальных компаний)
АО СП «УЗБАТ А.О»
«Программы менеджеров-стажеров»


ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО «ABBOTT LABORATORIES SA»
«Забота о сотрудниках»
(среди международных компаний)
ДП «ANGLESEY FOOD»
«Забота о сотрудниках»
(среди локальных компаний)
JSC «GENERAL MOTORS POWERTRAIN UZBEKISTAN»
«Стажировка для студентов»
(среди международных компаний)
ГРУППА КОМПАНИЙ
ЧП «MIREL GROUP»
«Стажировка для студентов»
(среди локальных компаний)
ООО «ЛУКОЙЛ УЗБЕКИСТАН ОПЕРЕЙТИНГ КОМПАНИ»
«Выбор студентов»
(среди международных компаний)
АО «GM UZBEKISTAN»
«Выбор студентов»
(среди государственных компаний)
ДЕВЕЛОПЕРСКАЯ
КОМПАНИЯ
«MURAD BUILDINGS»
«Выбор студентов»
(среди локальных компаний)
OOO «UNITEL»
«Командный дух»
ООО «ЛУКОЙЛ УЗБЕКИСТАН ОПЕРЕЙТИНГ КОМПАНИ»
«Самый желаемый работодатель страны»
(среди международных компаний)
ДП «ANGLESEY FOOD»
«Самый желаемый работодатель страны»
(среди локальных компаний)
ИП ООО «COSCOM»
«Социальная защита и социальное партнерство»
Ну, и ответы на самые часто задаваемые на Церемонии награждения вопросы мы получили от управляющего партнёра DaVinci Solutions Хилолы Сулеймановой.

— Чем отличились результаты этого и прошлых лет?

— Всем. В этом году исследование разделилось по двум направлениям: международные и локальные компании. Абсолютно неожиданный победитель номинации «Выбор студентов». Очевидно из списка компаний – обозначились лидеры мнений большинства и некоторые тренды рынка.

— Вас не обвиняют в необъективности? Если да, то как вы думаете, почему?

— Обвиняют. Но, с цифрами и фактами – не поспоришь. У нас – результаты исследования: анкеты, итоги голосования. Их и детальные метрики мы предоставим всем участникам исследования.

— Будет ли премия на следующий год?

— Будет. Премия – ежегодная, так же, как HR-конференция. На следующий год мы как раз подробно обсудим HR-метрики. Тема HR-Конференции 2018 – «HR-метрики: от Стратегии к действию».
Made on
Tilda